تذكر:  

مجلة التربية و التعليم

↑ Grab this Headline Animator   

↑
دروس التعليم الابتدائي
بيداغوجيا الإدماج
↑
زوار

   زوار

   زوار متصلون حاليا

↑
الكفايات

إغلاق مفهوم الكفاية

إغلاق المفاهيم المرتبطة بالكفاية

إغلاق تنمية وتطوير الكفايات

إغلاق إدماج المكتسبات

إغلاق تقويم التعلمات

إغلاق المدرسة الجديدة في المرجعية الرسمية

إغلاق المقاربات بالكفايات

إغلاق الكفايات في علوم التربية

إغلاق المنهاج والمواصفات والكفايات المستعرضة

إغلاق المرجع

↑
التشريع التربوي

إغلاق الميثاق الوطني للتربية و التكوين

إغلاق النظام الأساسي الخاص بمؤسسات التربية والتعليم العمومي

إغلاق النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية

إغلاق تنظيم المجلس الأعلى للتعليم

إغلاق اللاتمركز الإداري

إغلاق اختصاصات وتنظيم الوزارة

إغلاق دليل الشؤون التأديبية

↑
مواضيع تربوية
الكتاب الأبيض

الجزء الأول الاختيارات والتوجهات التربوية العامة

الجزء الثاني المناهج التربوية لسلكي التعليم الابتدائي

↑
بحث في المجلة



↑
التسجيل
إعادة الإتصال
---

إسمك :

الرقم السري

 عدد الأعضاء 1157 أعضاء


متصل

( لا أحد )
↑
النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية - الجزء السابع-التعيين و الترسيم

النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية

 

 

 
المادة 104
 ابتداء من 13 فبراير 2003  يعفى من مدة التدريب الموظفون المرسمون في إحدى درجات الهيئات المشار إليها في المادة 1
من هذا المرسوم خلال ترقيتهم في الدرجة ضمن الهيأة التي ينتمون إليها باستثناء الأطر المشتركة.
 كما يعفى من التدريب أطر هيأة التدريس الذين يلجون هيئة التأطير والمراقبة التربوية  .
المادة 105
يتم ترسيم خريجي مراكز تكوين أساتذة التعليم الابتدائي و أساتذة التعليم الثانوي الإعدادي و أساتذة التعليم الثانوي التأهيلي بعد حصولهم على شهادة الكفاءة التربوية.
و يحدد قرار لوزير التربيــة الوطنية كيفية تنظيم وإجراء شهادة الكفاءة التربوية.
و يتم ترسيم الموظفين المتدربين ابتداء من تاريخ حصولهم على شهادة الكفاءة التربوية  بعد قضاء سنة  واحدة على الأقل من التدريب .
 ويتم ترسيم الموظفين المتدربين المنتمين إلى باقي الهيئات المنصوص عليها في المادة 1 من  هذا المرسوم  ، بعد قضاء فترة التدريب قابلة لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة .
 وفي حالة عدم الترسيم يتم إعفاء المتدربين المنتمين إلى باقي الهيئات أو إرجاعهم إلى أطرهم  الأصلية في حالة انتمائهم إلى الإدارة .
المادة 106
يمكن أن يشارك المترشحون في نفس المباراة أو الامتحان المهني أو امتحان الكفاءة التربوية أربع مرات خلال مدة أربع سنوات، و في حالة عدم اجتيازهم بنجاح الكفاءة التربوية داخل هذا الأجل يتم إعفاؤهم أو إرجاعهم إلى إطارهم الأصلي.
كما يمكن تنظيم دورة استدراكية بالنسبة للمترشحين الذين تعذر عليهم لأسباب مبررة اجتياز امتحان الكفاءة التربوية و تحتسب الدورة الاستدراكية كدورة عادية. ويتم ترسيم المعنيين بالأمر ابتداء من تاريخ نجاحهم في امتحان الكفاءة التربوية.
و بصفة استثنائية، وداخل مدة لا تتجاوز أربع سنوات من تاريخ صدور هذا المرسوم،
يخضع إلى المقتضيات المشار إليها أعلاه أطر هيأة التدريس المتدربون الذين يوجدون في هذه الوضعية قبل صدور هذا المرسوم.
غير أنه بالنسبة للموظفين الذين تعذر ترسيمهم  طبقا للمقتضيات الواردة في هذه المادة بسبب بلوغهم حد سن الإحالة على التقاعد، يتم حذفهم من الأسلاك و يحالون على التقاعد أخذا بعين الاعتبار وضعيتهم النظامية عند تاريخ بلوغهم حد هذا السن.

التاريخ: 2007.11.24 @ 3:43 PM
آخر تغيير 2010.01.28 @ 2:41 PM
نوع: النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية
صفحة مشاهدة 6332 مرات

طباعة الصفحة طباعة الصفحة


إجابات عن هذه المقالة

ليس هناك أي تعليق



^ أعلى ^